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간호사로서의 직장 선택에서는 이러한 요소들이 상대적으로 덜 중요하게 여겨질 수 있으며, 전반적인 업무 환경과 개인의 가치와 목표와 부합하는지가 더욱 큰 역할을 할 것입니다. 1. 질문 선택 면접 (90초)
2. 경험 기반 면접(1, 2번)
3. 가
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면접시험출제경향 3 P
• 간호직공무원 면접의 전형적인 출제 패턴 4 ~ 5P
• 간호직공무원 1순위 질문/답변/상세해설 6 ~ 78 P
• 간호직공무원 5대관-1 78 ~ 83 P
• 간호직공무원 5대관-2 84 ~ 107 P
• 간호직공무원 전공기출문
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간호사회 / 성교육, 현문사, 1996
유가효 / 청소년의 성문화와 성교육프로그램 방향 모색, 과학논총, 계명대학교 생활연구소, 1997 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 성문화의 특성
1. 금기적 성문화
2. 이중적 성문화
3. 성기 중심적이고 남근 숭배적인 성문화
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면접(인터뷰)
4.1 개념과 의의
4.2 면접의 중요성
4.3 절차
4.4 면접의 유형
4.5 효과적인 면접 전략
5. 발표(프레젠테이션)
5.1 개념과 의의
5.2 프레젠테이션의 요소
5.3
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간호사들은 간호중재에 대하여 많은 혼란을 겪기도, 혹은 자책감과 같은 부정적인 감정이 생긴다고 한다. 그리고 DNR에 대한 상황을 거의 7~80%의 임상간호사들이 겪는다고 한다. 미래의 간호사로서 나도 미래에 임상으로 진출하여 다양한 상황
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면접의 기초, 서울 : 중앙적성출판
최외선 편저(1987), 가족상담의 이론과 실제, 서울 : 성원사
현미숙(2003), 아동 부모교육상담을 위한 부모역할 지능 척도의 개발과 타당화, 숙명여자대학교 대학원 논문
한국 카운슬러 협회(1994), 상담과 지도
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소개한 후, 조직화의 기본원리인 ① 계층제 원리, ② 통솔범위 원리, ③ 명령통일 원리, ④ 분업 원리, ⑤ 조정 원리를 모두 적용하여 평가 결과를 기술한 후, 마지막에 ⑥ 해당 조직(부서)의 조직화 특성에 대한 총평과 제언을 기술하시오.
1)
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소개
(1)의의
(2)특성
(3)유형
(4)기능
(5)역할
Ⅱ.기관의 운영
(1)운영구조
(2)운영 체계
(3)조직현황도
(4)부산지사 업무내용
(5)부산지사 부서별 주요업무
Ⅲ.국민보험공단의 취업조건
(1)2015년도 청년인턴채용
(2)2015년도 기간제
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, 서울 : 법문사 Ⅰ. 인사관리
1. 인사관리의 의미
2. 인사관리의 과정
3. 직원능력의 개발
4. 업무자의 평가
5. 슈퍼비전
Ⅱ. 기관분석 보고서
1. 기관소개
2. 인사관리 실태 및 문제점
3. 결론 및 대안제시
<참고문헌>
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소개해준다.
Ⅲ. 참고문헌
「여성건강간호학Ⅱ」, 이영숙 외, 현문사, 2001
「황경진 박사의 불임은 알아야 정복할 수 있다」,황경진, 건강다이제스트, 1999
「불임교실」, 최유덕, 고려의학, 1991
「산부인과학」, 서울대학교 의과대학 산부인과
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